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はじめに：海外でバズった「日本の就活マナー」
最近、海外メディアやSNSで話題になったこのポスト、ご存じですか？
「日本の奇妙な就活ルールが海外ニュースに」
・入室時はノック3回
・入室時は30度/退室時は45度でお辞儀
・リクルートスーツ白シャツ黒靴で統一
海外の反応はというと…
- 「仕事の能力に関係なくない？」
- 「中世の面接？」
- 「まるで奴隷の採用試験」
──正直、図星すぎて笑えない。
でもこれ、今の日本で「普通」に就活してる人からすればリアルな光景ですよね。
就活が“儀式化”している日本の闇
日本の就職活動は、スキルよりマナー、能力より協調性、意欲より空気の読み方が評価される傾向があります。
しかも「新卒一括採用」文化では、大学4年の春に人生の進路を決めなければいけない。
──これって、ちょっと怖くないですか？
海外は「何ができるか」で評価される時代
たとえば欧米では…
- 職務経験や成果ベースの履歴書（レジュメ）
- 服装は自由（清潔感は重視）
- 面接は対話形式。マナーより中身
つまり、実力重視なんです。
今の日本の若者が選ぶべき選択肢は？
そんななかで、日本の就活マナーに従うだけでは**「社畜レース」のスタートラインに立つだけ**です。
でも大丈夫。
今は、就活だけに頼らずにキャリアを作る選択肢が増えてきました。
✅ 今すぐできるキャリアの“脱・就活”戦略
1. 副業でスキルと実績を作る（←ここでアフィリンク！）
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未経験OKの案件も多く、「職歴がない」＝「無能」じゃない世界が広がってます。
2. 転職エージェントを“就活前”から使う
✅おすすめエージェント：
- キャリアチケット（20代特化）
- リクルートエージェント（大手志向）
- ミイダス（診断から始まる転職）
→就活の“常識”に縛られず、自分の市場価値からキャリアを考えることができます。
3. スキルを先に学んで“逆オファー”を狙う
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**「就職→スキル習得」じゃなく、「スキル習得→仕事を得る」**という逆転の発想ができます。
🎯 まとめ：「ノックの回数」より「自分の価値」を磨こう
バズった「ノック3回、お辞儀30度」のルール。
それをただ守るだけじゃ、“使いやすい人材”にはなれても、“選ばれる人材”にはなれません。
今は、SNSも、スキルシェアも、転職サイトもある時代。
「型にはまる」より「型を作る側」になるチャンスが、あなたの目の前にあります。
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