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【2025年版】年収が上がる業界・職種ランキング|最新トレンド解説

目次

1. なぜ今「年収が上がる業界」に注目すべきなのか?

2025年はコロナ禍後の経済回復、生成AIの台頭、インフレ対応による賃上げなど、大きな変化の年です。

  • 同じ働き方でも業界が違えば年収が100万円以上変わる
  • 転職市場では**「どの業界を選ぶか」がキャリアの分かれ道**
  • 企業側も「成長分野」への人材投資を積極化している

だからこそ、“年収の上がる業界・職種”を知ることは、人生の選択肢を広げる鍵になります。


2. ランキングの集計方法と信頼性

以下のデータを参考に、複数のソースから横断的に分析しました。

  • 転職エージェント各社(doda、リクナビNEXT、ビズリーチ等)の年収レポート
  • 上場企業の有価証券報告書(平均給与)
  • 厚生労働省・経産省の職業別統計
  • 実際の求人票の提示年収

3. 年収が上がる業界ランキングTOP5(2025年)

第1位:IT・AI・SaaS業界

  • 平均年収:750〜1,200万円
  • 特徴:AIエンジニア、プロダクトマネージャーは特に高単価。
  • 背景:生成AI・SaaS企業が急拡大、スキル人材が不足。

代表職種:

  • 機械学習エンジニア
  • プロダクトマネージャー
  • クラウドアーキテクト

第2位:投資・金融・FinTech業界

  • 平均年収:700〜1,300万円
  • 特徴:外資系証券、FinTechベンチャー、PEファンドが好調
  • 背景:インフレ・金利上昇による金融市場の変動に強い

代表職種:

  • 投資銀行アナリスト
  • 資産運用アドバイザー
  • 暗号資産リスクマネージャー

第3位:コンサルティング業界(戦略・IT)

  • 平均年収:800〜1,500万円
  • 特徴:体力的にハードだが高収入
  • 背景:企業のDX需要・M&A支援が拡大中

代表職種:

  • 戦略コンサルタント
  • DX推進コンサル
  • IT改革コンサルタント

第4位:医薬・ヘルスケア業界

  • 平均年収:600〜1,000万円
  • 特徴:専門性が高く、資格保持者は安定して高年収
  • 背景:高齢化・健康志向による市場拡大

代表職種:

  • 製薬メーカーのMR
  • データサイエンス×医療職
  • 医療系スタートアップの経営職

第5位:総合商社・インフラ・エネルギー

  • 平均年収:700〜1,200万円
  • 特徴:グローバル志向+安定志向のバランス型
  • 背景:再エネ・資源価格高騰による業績向上

代表職種:

  • 海外営業(商社)
  • インフラ開発マネージャー
  • エネルギートレーダー

4. 年収が上がる職種ランキングTOP5(2025年)

第1位:AIエンジニア

  • 平均年収:1,000万円以上
  • 市場価値:爆発的に上昇中。海外案件も多数。

第2位:戦略コンサルタント

  • 平均年収:900〜1,500万円
  • 成果報酬型の案件が多く、高スキル層が集結。

第3位:外資系金融(IBD、PE、VC)

  • 平均年収:1,200万円〜2,000万円以上
  • 超ハードだが、ボーナス込みで圧倒的報酬。

第4位:プロダクトマネージャー(IT)

  • 平均年収:800〜1,200万円
  • 開発・ビジネス・UXを繋ぐ中核人材。

第5位:医師・薬剤師・弁護士

  • 平均年収:800〜1,300万円
  • 専門資格が強く効く、いわゆる「士業系」も根強い人気。

5. 今後さらに注目の「伸びる業界」

  • グリーンエネルギー(GX):脱炭素・再エネ特需
  • 生成AI関連スタートアップ:ChatGPT以降の新規市場
  • 介護・リカレント教育:人手不足×高齢社会で需要爆発

これらの分野は「先行者利益」が得られる可能性が高いため、キャリアチェンジするなら早い者勝ち


6. 年収を上げたい人におすすめの行動プラン

  1. 転職エージェントに登録(無料)して市場価値を知る
  2. 副業 or リスキリングでスキルを磨く
  3. LinkedInなどでヘッドハンターの目に触れる機会を増やす
  4. 目指したい業界に知人がいれば情報交換を依頼

7. まとめ|「職種・業界選び」で年収の未来が決まる

努力だけではなく、選ぶ業界・職種によって年収の限界は変わる
2025年は転職市場も流動的。情報を持つ者がチャンスを掴む時代。

  • 「年収を上げたい」
  • 「働き方を変えたい」
  • 「将来の不安を減らしたい」

そう思うなら、今の自分の立ち位置と、業界トレンドを照らし合わせることが第一歩です。

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